موسسه رایﻣﺎﻧﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪه رﺳﻤﯽ موسسه Olver International و Academy of Choice آمریکا، برگزارکننده انحصاری برنامه گواهینامه بین‌المللی کوچینگ انتخاب در ایران است. این برنامه توسط Board Certified Coach (BCC) از کشور آمریکا اعتباریابی و به‌رسمیت شناخته شده است. فارغ‌التحصیلان برنامه ما در صورت تمایل به دریافت مدرک تکمیلی BCC می‌توانند بر اساس پیشینه تحصیلی-حرفه‌ای خود شخصاً اقدام کنند (اینجا را کلیک کنید).

این برنامه همچنین به تایید مرکز اعتبارسنجی و آموزش (Center for Credentialing & Education) از کشور آمریکا رسیده است، که از استانداردهای حرفه‌‌ای بسیار بالایی برخوردار بوده و در گستره جهانی از طریق اعتبارسنجی، ارزیابی و ارائه خدمات کسب و کار، حرکت در مسیر تعالی حرفه‌‌ای را میسر ‌‌می‌سازد.

روش اجرای برنامه‌های‌ گواهینامه بین‌المللی کوچینگ سازمانی انتخاب

پس از احراز صلاحیت فردِ درخواست کننده برای ورود به برنامه و نهایی شدن ثبت‌نام او، دانش‌پذیر با استفاده از کد عبور خود می‌تواند وارد فضای اختصاصی و استاندارد آموزشی برنامه شود. او در هر ساعتی از شبانه‌روز می‌تواند ماژول آموزشی با دقت طراحی شدهٔ مربوطه را که شامل متن، ویدئو، اسلاید و درسنامه‌های صوتی است را مطالعه کند و بگذراند و تکالیف را پس از انجام دادن بارگذاری کند.

هر دانش‌پذیر در زمان تعیین شده، هر ماژول را با در نظر گرفتن استانداردهای کیفی مورد نظر به پایان می‌رساند و  پس از انجام ارزشیابی مربوطه، وارد ماژول بعدی می‌شود.

دانش‌پذیران کوچینگ سازمانی در حین برنامه به گروه‌های اجتماعی اختصاصی و عمومی داخل برنامه دسترسی دارند که می‌توانند درباره موضوعات مربوط به دوره با یکدیگر هم‌فکری و تعامل کنند. همچنین، دانش‌پذیران در حین دوره کوچینگ سازمانی، هر دو هفته یک بار می‌توانند در جلسات رفع اشکال سوپرویژن گروهی شرکت کنند. دانشپذیران در طی هر ماژول می‌توانند از جلسات خصوصی با سوپروایزر خود نیز برخوردار باشند. برای اتمام موفقیت‌آمیز برنامه، باید ارزشیابی‌هایی را در طی برنامه تکمیل و آزمون‌های عملی پایانی برنامه را با موفقیت پشت سر بگذراند تا بتوانند مدرک بین‌المللی خود را دریافت کنند.

تمایز کوچینگ انتخاب

نظریه پشتیبان کوچینگ انتخاب، تئوری انتخابِ ویلیام گلسر و فرایند مداخله آن بر اساس فرایند مداخله WDEP رابرت وُبُلدینگ است. کوچینگ انتخاب بر نیازهای اساسی ژنتیک، مسئولیت‌پذیری، پذیرش واقعیت، رابطه‌سازی و خودارزیابی تاکید دارد.

 

برنامه‌های گواهینامه کوچینگ سازمانی انتخاب به شرح زیر است:

برنامه گواهینامه ﺑﯿﻦاﻟﻤﻠﻠﯽ ﮐﻮﭼﯿﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ انتخاب

مخاطبان برنامه:

تمامی راه‌بران و مدیران سازمان‌ها، شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی کوچک و بزرگ که علاقه‌مند به یادگیری کوچینگ علمی هستند، می‌توانند در این برنامه حضور پیدا کنند. راه‌بران و مدیران شرکت‌کننده در این برنامه علمی- حرفه‌ای، با استفاده از شیوه‌ها و منابع منحصربه‌فرد ارائه شده شامل ویدئو‌های آموزشی، جزوات تخصصی، کتاب‌های مرتبط، منابع متنی و غیرمتنی، انجام‌‌ تمرین و ایفای نقش‌های متعدد، ‌ارتباط منظم و فعال با راهنماها، محیط تعاملی و سایر اقلام آموزشی/یادگیری تدارک دیده ‌شده در برنامه، در سطح بین‌المللی، به کفایت و شایستگی اصلی دست پیدا می‌کنند.

مختصات کلی برنامه (شیوه مجازی و آنلاین):

طول برنامه	۹ ماه
تعداد ماژول‌ها	۴
ساعت آموزشی	120 ساعت
سوپرویژن	دارد
کار کیفی و ارزیابی	دارد
آزمون عملی پایانی	دارد
مدرک پایانی	گواهینامه بین‌المللی حرفه‌ای

سرفصل‌های اصلی برنامه:

ماژول اول: مبانی کوچینگ ( یک ماه)

• تعریف کوچینگ و تفاوت آن با سایر حرفه‌های یاورانه
• ابعاد کوچینگ در سازمان
• مهارت‌های اساسی کوچینگ
• نقش کوچ
• قرارداد کوچینگ؛ مسائل اخلاقی و حرفه‌ای در کوچینگ

ماژول دوم: تئوری‌های زیربنایی کوچینگ انتخاب (۳ ماه)

• مفاهیم اساسی تئوری انتخاب و مدیریت راه‌برانه
• سنجش و ارزیابی
• کوچینگ زندگی و راه‌بری شخصی
  • شامل: کشف و ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪیﻫﺎی اساسی و ارزشﻫﺎی بنیادین فردی، ترسیم چشم‌انداز و ﮐﺸﻒ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ ﯾﺎ رﺳﺎﻟﺖ ﺷﺨﺼﯽ در زﻧﺪﮔﯽ، ﻫﺪف‌گذاری و برنامه‌ریزی هوشمند، راه‌های ماندن در مسیر هدف، شیوه‌های رسیدن به هدف، راﻫﻬﺎی دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ زﻧﺪﮔﯽ ﻣﺘﻌﺎدل و بیشتر.

ماژول سوم: اجرای فرایند کوچینگ انتخاب در زمینه توسعه فردی (۳ ماه)

• ضابطه مندی مسئله مراجع
• فرایند کوچینگ انتخاب
• شیوه پرسشگری
• چند موقعیت کوچینگ (هدف‌گذاری، تعارض بین خواسته‌ها، افکار خودتخریبگر، تغییر ادراک مراجع، بررسی انگیزه مراجع، مراحل تغییر، …)
• اجرای فرایند کوچینگ وقتی دنیای بیرونی تغییر نمی‌کند
• ایفای نقش

ماژول چهارم: اجرای فرایند کوچینگ انتخاب در سازمان (۲ ماه)

• انواع سازمان‌ها و فرهنگ سازمانی
• کارکرد‌های کوچینگ در فرایند‌های منابع انسانی
• فرایند تغییر و شرایط کیفیت
• چند موقعیت کوچینگ سازمانی
• گفتگوی مدیریتی و مدیریت عملکرد
• تغییر مسیر شغلی
• کوچینگ کارکنان در سازمان
• ایفای نقش

نکته: هر ماژول، پیش‌نیاز ماژول بعد از خود است.

منابع  اختصاصی برنامه:

• ویدئوها، درسنامه‌ها، کاربرگ‌ها و فایل‌های صوتی که توسط اعضای هیئت علمی برنامه تهیه و تولید شده است. ویدئوهای ایفای نقش تخصصی سازمانی متعددی برای این برنامه تهیه شده است.
• کتاب‌ها:
  • تئوری انتخاب
  • کوچینگِ خود (شکوفایی رابطه با خود مبتنی بر تئوری انتخاب)
  • کوچینگ زندگی (خودشکوفایی در سایه راه‌بری شخصی)
  • زندگی متعادل
  • هنر زندگی خردمندانه
  • اصول و مهارت‌های کوچینگ سازمانی
  • کوچینگ کارکنان

شیوه اجرا و ارائه برنامه کوچینگ سازمانی:

برنامه در دو شکل کلی برای سازمان‌ها و اشخاص حقیقی قابل اجراست.

 1- سازمان‌ها (سفارشی شده): در صورت سفارش و درخواست یک سازمان برای گروهی از مدیران خود، برنامه به سه صورت قابل اجراست:

عادی (مجازی و آنلاین): برنامه به‌صورت ترکیبی از آموزش مجازی و آنلاین در یک بستر مجازی تخصصی و اختصاصی ارائه می‌شود.

حضوری: یک برنامه حضوری فشرده ۱۳ روزه در طی ۹ ماه در محل مشتری قابل تنظیم و برگزاری است.

ترکیبی (مجازی و حضوری): این شیوه بر اساس سفارش مشتری قابل تنظیم و ارائه است.

 2- اشخاص حقیقی (نیمه خصوصی): این برنامه به‌صورت نیمه خصوصی برای متقاضیان فردی نیز قابل ارائه است.

برخی از مهمترین ویژگی‌های این برنامه شامل موراد زیر است:

• رعایت استانداردها و مهارت‌های توصیه شده توسط تمامی موسسات معتبر علمی بین‌المللی کوچینگ

• مربیان متخصص و مجرب در زمینه روان‌شناسی کوچینگ، کوچینگ سازمانی و مدیریت حرفه‌ای

• ارائه گواهینامه بین‌المللی

«موسسه رای‌مانا»، نتیجه ربع قرن تجربه در حوزه مشاوره منابع انسانی و کوچینگ علمیِ توسعه کارکنان و مدیران است. رای‌مانا به‌طور تخصصی در حوزه کوچینگ و توسعه مدیران فعال بوده است. اهداف رای‌مانا شامل تربیت نیروی انسانی متخصص در حوزه روان‌شناسی کوچینگ (زندگی و کوچینگ سازمانی)؛ ارائه خدمات کوچینگ به سازمان‌ها و اشخاص حقیقی متخصص و کمک به سازمان‌ها از طریق آموزش و کوچینگ برای افزایش ظرفیت راه‌بری و کارآمدی فردی و جمعی بوده است.

فرم درخواست ثبت نام: لطفا فرم زیر را کامل کنید تا در اسرع وقت با شما تماس گرفته و شرایط ثبت‌نام به شما اعلام شود.

 

توجه: درخواست شما فقط در صورتی ارسال می‌شود که همه خانه‌ها کامل شده باشد.