اهداف و دست‌آوردها
با توجه به اینکه تمرکز بازخورد به گذشته است و انسانها کنترلی روی گذشته ندارند، ممکن است ارائه و دریافت آن باعث چالش شود. همچنین ممکن است دریافت‌کننده بازخورد آن را شخصی قلمداد کند. تحقیقات نشان داده در کنار استفاده درست و مناسب از بازخورد، استفاده از پیشنهاد (Feedforward) می‌تواند بسیار مفید باشد. تمرکز اصلی پیشنهاد روی آینده است و نتیجه آن علاوه بر پویایی، بهبود روابط نیز هست. تسلط روی این مفهوم برای کوچها و مدیران بسیار حائز اهمیت است.
در این پودمانی، دانشپذیران با مفهوم و کارکرد پیشنهاد آشنا می‌شوند و با آگاهی از شرایط ارائه و دریافت پیشنهاد می‌توانند از آن در عرصه‌های مختلف استفاده کنند. بعد از اتمام این پودمانی دانشپذیران می‌توانند با استفاده از نکات ظریفی که در ایفای نقشها و درسنامه به آن اشاره شده، به کیفیت روابط خود عمق ببخشند، و همچنین با استفاده از آن در زمینه کوچینگ و مدیریت، باعث بهبود عملکرد و اثربخشی مراجعان و کارمندان خود بشوند.
دکتر علی صاحبی 
امیر پهلونژاد 
