اهداف و دست‌آوردها
خودارزيابـی که از آن به عنوان اساس و دروازه تغییر یا بهبود نیز یاد می‌شود، یعنی بازنگری جامـع، سیستماتیک و منظم فعاليتها و نتايج، بر اساس يک فرایند ملموس و عينی كه منجر به اقدامات موثر عملی شود. اگر یک کمان را در نظر بگیریم خودارزیابی را می‌توانیم زِهِ کمان قلمداد کنیم که هر چقدر قوی‌تر باشد، احتمال اینکه تیر با قدرت بیشتری پرتاب شده و به هدف بخورد را بالا می‌برد.
دانشپذیران در این پودمانی با فرایند خودارزیابی که هسته اصلی فرایند کوچینگ محسوب می‌شود، در پنج سطح مختلف آشنا می‌شوند. بعد از اتمام این پودمانی با تکیه بر آموزش ارائه شده و همچنین مشاهده ایفای نقش‌های مرتبط، دانشپذیران می‌توانند با یادگیری انواع خودارزیابی، در جلسات فردی و سازمانی عملکردی مناسبی از خود نشان دهند.
بروشور دوره
درس شماره یک – مقدمه
جهت آشنایی بیشتر با مجموعه پودمانی‌های کوچینگ ویدیو زیر را مشاهده کنید.
دکتر علی صاحبی 
