اهداف و دست‌آوردها
با توجه به اینکه تمرکز بازخورد به گذشته است و انسانها کنترلی روی گذشته ندارند، ممکن است ارائه و دریافت آن باعث چالش شود. همچنین ممکن است دریافت‌کننده بازخورد آن را شخصی قلمداد کند. تحقیقات نشان داده در کنار استفاده درست و مناسب از بازخورد، استفاده از پیشنهاد (Feedforward) می‌تواند بسیار مفید باشد. تمرکز اصلی پیشنهاد روی آینده است و نتیجه آن علاوه بر پویایی، بهبود روابط نیز هست. تسلط روی این مفهوم برای کوچها و مدیران بسیار حائز اهمیت است.
در این پودمانی، دانشپذیران با مفهوم و کارکرد پیشنهاد آشنا می‌شوند و با آگاهی از شرایط ارائه و دریافت پیشنهاد می‌توانند از آن در عرصه‌های مختلف استفاده کنند. بعد از اتمام این پودمانی دانشپذیران می‌توانند با استفاده از نکات ظریفی که در ایفای نقشها و درسنامه به آن اشاره شده، به کیفیت روابط خود عمق ببخشند، و همچنین با استفاده از آن در زمینه کوچینگ و مدیریت، باعث بهبود عملکرد و اثربخشی مراجعان و کارمندان خود بشوند.
دکتر علی صاحبی 
امیر پهلونژاد 
سلام امکان تخفیف روی دوره ها وجود دارد؟
سلام وقت بخیر لطفا صفحه‌ی مارو در اینستاگرام دنبال بفرمایید اطلاع‌رسانی‌ها اونجا انجام میشه
سلام وقت بخیر
دوره مدرک داره؟
درود بر شما وقت بخیر بله.
برای درخواست مشاوره، فرم درج شده در صفحه دوره مدنظر را تکمیل کنید تا با شما تماس گرفته شود.